灌溉，總是在深夜 - 真愛橋內容 @ 真愛橋評價真相是什麼？原來是被同業惡意抹黑

▲圖為示意圖。（圖／記者林世文攝）

社會中心／綜合報導

桃園一名24歲陳姓男子，高中時因缺錢花用，將學校的班級教室、樓梯及座位等資訊畫成地圖，供他和同夥楊男行竊時使用，直到前年楊男因犯下其他案件，指紋建檔後發現和當初校園竊盜案相同，案情才曝光。檢方5日將2人依加重竊盜罪嫌起訴。

根據《中國時報》報導，楊男2011年11月上午依照陳男事先畫好的地圖，靠著這精準的「偷竊路線」圖，趁班上同學不在教室時，將班上2名女同學皮包內的1000元及300元偷走。

警方表示，接獲報案後到教室內採集指紋等證據，但苦無錄影等強力證據可以立即逮捕犯人，直到2016年楊男因其他案件被逮，指紋比對後發現，原來楊男就是當初校園竊案的犯人，並將楊男與繪製「偷竊地圖」的陳男一起逮捕歸案。檢方表示，2人事後都坦承犯行，5日依加重竊盜罪將2人起訴。

圖片來源／Startup Stock Photos

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你覺得自己的工作無聊嗎？

在人的一生中，我們有超過2／3的時間都奉獻給工作，在職場打拚是為了賺錢、為了混口飯吃、也是為了養家活口，但如果能在工作中發揮自我價值與成就感，那肯定是讓上班更加有趣的關鍵。

有些工作它可能薪水很高，但一成不變的工作內容讓人索然無味；有些職業或許薪水普通，但多元的挑戰讓每一天都充滿新鮮感。市調機構「Emolument」便依據最新的研究調查，詢問了14種不同行業別、超過1300名員工──你覺得自己的工作無聊嗎？一起看看以下的數據：

10、資訊產業人員（IT）－無聊指數56％

寫程式、解bug、處理技術問題，資訊產業人員每天大概都是應對一模一樣的問題，雖然薪水普遍很高，也是近年來最流行的行業，但工時過長與私人時間缺乏的問題，是工作最無聊的主因。

9、行銷（Marketing & Communications）－無聊指數60％

行銷的工作主要在推廣品牌、產品、企業形象，幫助公司更有效率地達到廣告目標，這或許看似有趣，但太過操勞的工作品質，已讓行銷成了許多惡夢。

8、銷售（Sales）－無聊指數61％

銷售的目標是要極盡可能的把公司產品賣掉，不論靠的是好口才、好產品還是獨特的吸引力，如果沒辦法達到好的銷售金額，恐怕自己的日子也會難過。受訪對象認為，每天低聲下氣、彬彬有禮的行為讓他們覺得這份工作實在無趣。

7、工程師（Engineering）－無聊指數64％

圖片來源／Field Engineer

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工程師是指在工程專業領域的人，他們使用科學、數學知識與技術，以解決實際問題，這需要一定的經驗與學識，否則無法輕易地在這行業勝任。工程師的工作依據「普遍法則」，這也意味著處理問題都有一定的公式，缺乏新鮮感。

6、金融與銀行行員（Financial Services & Banking）－無聊指數67％

金融與銀行行員是許多人嚮往的工作，因為看似光鮮亮麗、專業，但背後其實背負著滿滿的壓力。在外界看來，銀行可能早早就下班打烊，但實際上行員卻還是留在公司內加班工作，還有業績壓力、服務客戶的壓力等，其實十分難堪。

5、會計師（Consulting & Accounting）－無聊指數67％

與銀行行員無聊指數相當的，是會計師。會計師對數字精通，了解財務、營收、審計、稅務策劃等，而可想而知的，這份工作就是如外界看起來的那麼無聊。受訪者說，你的工作除了一大堆數字還是數字，那是非常乏味的。

4、理財專員（Finance Control）－無聊指數68％

圖片來源／Negative Space

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理財專員同樣地與金錢脫離不了關係，每天了解金融概況、股市漲跌、不同理財專案的搭配，讓他們必須隨時保持敏銳度，不要讓自己脫節，但龐大的業務壓力讓人並不好受。

3、支援工作（Support Functions）－無聊指數71％

這種工作有點類似助理性質，你只是單純地完成主管所交代的事務，不需要太多思考，可能是打雜、倒茶水、聽打逐字稿等，雖然可能很輕鬆，但不難想像會有多麼無聊。

2、專案經理（Project Management）－無聊指數78％

也就是我們常常在職場上聽到的PM，PM的最大任務就是掌握所有產品的進度，督促各部門的統籌策劃任務，也因此，你最好是要有三頭六臂，否則真的是必須完全賣命在這份工作上，最無聊的地方在於，你每天都要當黑臉催促他人。

1、法律相關工作（Legal Jobs）－無聊指數81％

法律相關工作泛指的是律師、法官、書記官、檢察官等等，無聊的理由大部分主要是：每天要看一大堆繁文縟節、玩文字遊戲、在枯燥的法條中找出應對辯護的技巧──特別是在律師事務所一開始實習時，每天都必須看數百份的不同的案例分析。

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做這項調查的「Emolument」機構執行長艾麗絲（Alice Leguay）就說，無聊的工作有些是與工作本質相同的問題，特別是在律師和會計相關職業，她建議雇主應該給予年輕員工一些適當的激勵，防止人才太快流失，並且不要吝惜給他們鼓舞。

「如何能在『無聊』的工作中找到成就感，其實每個工作都有它有趣的地方。」

（作者／魯皓平本文出自2017.5.18《遠見》網站，未經同意禁止轉載。）

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